Szkolenia RODO dla firm i instytucji

Szkolenie personelu uczestniczącego w przetwarzaniu danych nie jest tylko dobrą praktyką — jest elementem obowiązków, nad którymi czuwa IOD (art. 39 RODO), i jednym z podstawowych środków organizacyjnych, o których mowa w art. 32 RODO. Jest też najtańszym sposobem ograniczania ryzyka: znaczna część naruszeń zgłaszanych do UODO to skutek błędu człowieka — źle zaadresowany e-mail, dane wydane osobie podszywającej się, dokumenty pozostawione bez nadzoru — a nie wyrafinowanego ataku.

Przeszkolony zespół to mniej incydentów, sprawniejsza obsługa żądań i realny argument w razie kontroli.

Szkolenia, które prowadzimy

RODO w codziennej pracy — dla wszystkich pracowników

Podstawy ochrony danych przełożone na konkretne sytuacje: jak bezpiecznie korespondować, co wolno powiedzieć przez telefon, jak reagować na żądania klientów, co zrobić po incydencie. Bez teorii dla teorii — na przykładach z praktyki i decyzji Prezesa UODO.

Odpowiedzialność i ryzyko — dla zarządów i kadry kierowniczej

Za co odpowiada administrator, jakie decyzje wymagają udziału zarządu, jak czytać raporty IOD, ile kosztują zaniedbania — na podstawie rzeczywistych kar nakładanych w Polsce i UE. Krótka, skoncentrowana forma dopasowana do kalendarza kadry zarządzającej.

Dane w zatrudnieniu — dla działów HR

Rekrutacja (co wolno zbierać od kandydata), akta osobowe, monitoring pracowników, ZFŚS, dane o zdrowiu, zwolnienia lekarskie, referencje, praca zdalna. Obszar, w którym przepisy RODO krzyżują się z prawem pracy — i w którym błędy są najczęstsze.

Bezpieczeństwo danych — dla działów IT

Art. 32 RODO z perspektywy praktyki IT: zarządzanie dostępami i upoważnieniami, retencja i usuwanie danych, powierzenie a podpowierzenie, chmura, logowanie zdarzeń, obsługa techniczna naruszeń i współpraca z IOD.

Warsztat dla IOD i zespołów ochrony danych

Pogłębiona forma warsztatowa: prowadzenie rejestrów, metodyka oceny ryzyka i DPIA, ocena naruszeń krok po kroku, trudne żądania osób, orzecznictwo i wytyczne EROD. Dla osób, które ochroną danych zajmują się na co dzień.

Forma i organizacja

stacjonarnie — w siedzibie klienta,
online — na żywo, z możliwością zadawania pytań,
czas trwania i program dopasowujemy do grupy — od zwięzłych sesji dla zarządu po całodniowe warsztaty,
uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie o odbyciu szkolenia — które zasila dokumentację zgodności organizacji (wykazanie realizacji obowiązku szkoleniowego),
program każdego szkolenia poprzedzamy krótkim rozpoznaniem specyfiki organizacji — szkolimy na przykładach z Waszej branży, nie z podręcznika.

Kto prowadzi szkolenia

Szkolenia prowadzi dr Joanna Maniszewska-Ejsmont — radca prawny, doktor nauk prawnych i wykładowca akademicki. Doświadczenie dydaktyczne przekłada się na formę: szkolenie ma angażować i zostawać w głowie, a nie być odczytaną prezentacją. Praktyka prawnicza przekłada się na treść: przykłady pochodzą z rzeczywistych spraw, decyzji Prezesa UODO i orzecznictwa, nie z ogólników.

Ile kosztują szkolenia

Wycena zależy od formy (stacjonarnie/online), czasu trwania, liczby uczestników i zakresu przygotowania programu pod organizację. Przy zamówieniu cyklu szkoleń lub połączeniu szkolenia z audytem czy wdrożeniem — warunki ustalamy łącznie. Wycenę przygotowujemy po krótkiej rozmowie o potrzebach.

Najczęstsze pytania

Jak często należy szkolić pracowników z RODO?

Przepisy nie wyznaczają sztywnej częstotliwości — standardem rynkowym jest szkolenie każdego nowego pracownika przed dopuszczeniem do przetwarzania danych oraz cykliczne odświeżenie wiedzy całego zespołu, a dodatkowo po istotnych zmianach przepisów, procesów lub po incydencie.

Czy szkolenie online jest traktowane tak samo jak stacjonarne?

Tak — liczy się treść, udokumentowanie odbycia szkolenia i faktyczne podniesienie świadomości zespołu, nie forma.

Ilu pracowników może uczestniczyć w jednym szkoleniu?

Grupę ustalamy wspólnie — przy formie wykładowej może być liczniejsza, przy warsztatowej rekomendujemy mniejsze grupy, tak by był czas na pytania i pracę na przykładach.

Czy szkolenie może być elementem wdrożenia RODO?

Tak — i tak jest najlepiej. Szkolenie zamyka wdrożenie: zespół poznaje procedury, które będą go obowiązywać, a organizacja dokumentuje realizację obowiązku.